İş Hukuku

  • İş Hukuku

İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen, hak ve yükümlülükleri belirleyen ve iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ortaya çıkan uyuşmazlıkları çözüme kavuşturan özel bir hukuk alanıdır.

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, mobbing, işe iade davası ve haksız fesih gibi konular, iş hukuku uyuşmazlıklarının en sık karşılaşılan başlıklarıdır.

Av. Selin Özceviz, iş hukuku alanında hem çalışanlar hem de işverenler için sözleşme düzenleme, risk analizi ve dava takibi süreçlerini titizlikle yürütmektedir.

İş Hukuku Kapsamında Dahil Süreçler

İşçilik Alacakları

  • Kıdem tazminatı hesaplama ve tahsil
  • İhbar tazminatı talepleri
  • Fazla mesai ücreti alacakları
  • Hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretleri
  • Yıllık izin alacakları

İşe İade ve Haksız Fesih

  • Geçersiz nedenle işten çıkarma
  • İşe iade davası açılması
  • İş güvencesi hükümleri
  • Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı

Mobbing ve Psikolojik Taciz

  • İş yerinde baskı ve yıldırma uygulamaları
  • Manevi tazminat talepleri
  • Delil ve tanık değerlendirmesi
  • Kurumsal sorumluluk süreçleri

İş Sözleşmeleri ve Fesih Süreçleri

  • Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri
  • Deneme süresi hükümleri
  • Haklı nedenle derhal fesih
  • İkale (bozma sözleşmesi) değerlendirmesi

İş Hukukunda Stratejik Yaklaşım

İş hukuku uyuşmazlıklarında süreç yönetimi yalnızca dava açmakla sınırlı değildir. Etkin bir hukuki temsil şu esaslara dayanır:

  • Hak Analizi: Çalışma süresi, ücret yapısı ve sözleşme türünün detaylı incelenmesi
  • Delil Planlaması: Bordro, SGK kayıtları, tanık beyanları ve yazışmaların değerlendirilmesi
  • Arabuluculuk Süreci: Dava öncesi zorunlu arabuluculuk başvurusunun doğru yürütülmesi
  • Tazminat Hesaplaması: Kıdem, ihbar ve diğer alacak kalemlerinin teknik hesaplanması
  • Risk Yönetimi: İşverenler açısından dava riskinin ve mali yükün önceden analiz edilmesi

Her dosya, iş ilişkisinin niteliği ve tarafların hukuki konumu dikkate alınarak ayrı ayrı değerlendirilir; hem mali hem de hukuki menfaatler gözetilerek özel strateji oluşturulur.

İş Hukukunda Öne Çıkan Konular

  • Kıdem tazminatı nasıl alınır?
  • İşe iade davası şartları
  • Fazla mesai alacağı hesaplama
  • Haksız işten çıkarma tazminatı
  • Mobbing nedeniyle dava açma
  • İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi
  • Arabuluculuk başvuru süreci

Sık Sorulan Sorular (SSS) – İş Hukuku

1. Kıdem tazminatına hak kazanma şartları nelerdir?
En az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şekillerde sona ermesi gerekir.

2. İşe iade davası ne kadar sürede açılmalıdır?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.

3. Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve saatlik ücretin %50 fazlası üzerinden hesaplanır.

4. İşveren haklı nedenle işten çıkarabilir mi?
Evet, İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenler varsa işveren derhal fesih hakkını kullanabilir.

5. Mobbing davası açmak için hangi deliller gerekir?
Tanık beyanları, yazışmalar, performans kayıtları ve psikolojik raporlar delil olarak kullanılabilir.

6. Arabuluculuk zorunlu mu?
Evet, işçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

7. İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin, bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde ihbar tazminatı doğar.